Ein Unternehmen, für das jeder Junge gerne arbeiten würde (Teil 7) (Stadtleben, Roman für Erwachsene)

Ich habe eine Beförderung bekommen, aber ich bin es nicht gewohnt. Ich bin es plötzlich nicht mehr gewohnt. Es gibt weniger zu tun und ich habe zu viel Freizeit. Ich kann meine Tage nicht damit verbringen, Brüste zu reiben und Vaginas zu ficken. Also nutzte ich das Computersystem des Unternehmens, um die verschiedenen Produkte, Informationen und Verkaufsdaten des Unternehmens für die Analyse zu finden, in der Hoffnung, einige Ratschläge zu erhalten. Ich beschloss, das Geschäft des Unternehmens auszubauen und den Marktanteil zu erhöhen. Ich kann nicht jeden Tag von Frauen umgeben sein. Ich muss etwas Großes tun!

Also saß ich auf dem großen Bürostuhl im Büro, trank den Milchtee, den Xinlan gerade zubereitet hatte, sah auf den LCD-Monitor auf dem Schreibtisch, dachte über die Kosten der Stoffe, Stile usw. nach und begann mit der Recherche. Nach fast zwei Wochen harter Arbeit haben wir endlich einige Ergebnisse erzielt. Ich habe neue Produkte entwickelt und hatte auch Ideen zur Verbesserung alter Produkte und habe sie alle dem Präsidenten vorgeschlagen. Sie schätzte meinen Bericht sehr und besprach ihn mit verschiedenen Abteilungen. Nachdem die Implementierungsdetails geklärt waren, entwickelte sie das Produkt gemäß meinem Plan.

Dies war auch das erste Mal, dass ich die Präsidentin der Weiss Company traf. Sie war erst in den Vierzigern und gut gepflegt. Sie war nicht groß und ihre Figur war nicht herausragend, aber sie hatte ein sehr würdevolles Temperament, sodass die Leute es nicht wagten, sie zu verletzen. Als ich mit der Präsentation meines neuen Vorschlags im Büro der Präsidentin fertig war, behielt sie mich dort und rief ein paar Bürodamen herbei, damit sie vorbeikämen und mir eine Massage und Oralsex gaben. Ich saß amüsiert auf dem langen Sofa und dachte: „Was will der Präsident tun?“

Der Präsident schenkte einer Bürodame ein Glas Rotwein ein und sagte lächelnd: „Entspannen Sie sich, seien Sie nicht so zurückhaltend. Ich möchte nur, dass Sie sich in aller Ruhe mit mir unterhalten. Kommen Sie und probieren Sie den Rotwein, den ich vor zwei Jahren in Frankreich gekauft habe.“

Mehrere nackte Bürodamen kamen zu mir herüber, eine von ihnen hockte sich hin und reichte mir ein Glas Rotwein. Zwei OLs knieten vor mir und leckten meinen Penis mit ihrer Zunge, während die anderen meine Beine massierten. Zwei Bürodamen auf dem Sofa lehnten sich an mich, eine auf jeder Seite, und nahmen meine Hände, um ihre prallen Brüste und Schenkel zu streicheln. Nicht weit entfernt saßen mehr als ein Dutzend Bürodamen in einer Ecke, tranken in aller Ruhe Tee und blätterten in Zeitschriften. Sie sollten jederzeit bereit sein, die Kontrolle zu übernehmen und mir sexuelle Dienste anzubieten.

Ich betrachtete den nackten Körper des Präsidenten, nahm einen Schluck Rotwein und sagte: „Ich hätte nicht erwartet, dass selbst Sie, der Präsident, meine absurden Sexualregeln akzeptieren würden.“

"Natürlich. Als Präsident des Unternehmens habe ich fast 100.000 Mitarbeiter unter mir und bin für die Formulierung der ‚Sexpolitik‘ verantwortlich. Ich muss mit gutem Beispiel vorangehen, sonst wie können sie mir zuhören?“ Sie saß auf dem großen Stuhl, starrte mich mit ihren wässrigen Augen an und sagte lächelnd: „Wenn dir mein Körper gefällt, kannst du dich jederzeit an mir auslassen!“

„Nein, das überrascht mich nicht wirklich. Ich habe eigentlich eine Frage: Warum entblößen Sie den ganzen Tag lang Ihre privaten Körperteile, sogar nackt, ohne sich dafür zu schämen?“

Wissen Sie, der Zweck der „Sex Policy“ besteht darin, männlichen Kollegen ein befriedigendes sexuelles Erlebnis zu ermöglichen. Deshalb müssen alle unsere Mitarbeiter bei Eintritt in das Unternehmen eine grundlegende Sexualerziehung erhalten. Da sie beispielsweise oft nackt ausgezogen werden, müssen sie zunächst eine Reihe strenger Schulungen durchlaufen. Dabei geht es vor allem darum, ihnen absoluten Gehorsam gegenüber ihren männlichen Kollegen beizubringen, gefolgt von verschiedenen sexuellen Techniken und schließlich der Beseitigung ihres Schamgefühls. Ohne Übung ist es schwierig, Kolleginnen daran zu gewöhnen, beim Lächeln die gesamten Körperkonturen zu zeigen.

Außerdem neigen die Menschen dazu, gierig nach Neuem zu sein und das Alte zu vergessen. Deshalb entwerfen die Kollegen in der Sozialabteilung ab und zu etwas Neues, um die männlichen Kollegen nicht zu langweilen. Beispielsweise Uniformverführung, Tanzorgie, Rollenspiele usw. Insbesondere wenn männliche Kollegen sich entscheiden, während der Ferien zu verreisen, organisiert das Sozialamt Aktivitäten für Sie, wie z. B. Belästigung im Zug, Aufenthalt im Freien usw., die gegen das Gesetz verstoßen.

Die Personalabteilung schickt sogar Leute los, um nach gut ausgebildeten, schönen und eleganten Mädchen zu suchen. Nach der Auswahl werden diese mit einem hohen Gehalt in das Unternehmen eingestellt. Diese schönen Mädchen, die man als die Besten bezeichnen kann, werden von erfahrenen Etikette-Lehrern in Manieren und Wissen unterrichtet und dann von professionellen Trainern diszipliniert und ausgebildet. Sie werden zu hohen Arbeitsfähigkeit ausgebildet und werden zu hervorragenden Sexsklavinnen, die ihren männlichen Kollegen erlauben, mit ihnen zu spielen. Andernfalls gäbe es in der Firma nicht so viele schöne Bürodamen.

Mal ehrlich: Wenn es diese hübschen Bürodamen nicht gäbe, wären Leute wie Sie, William, bereit, in der Firma zu bleiben? Um Sie zu halten und Ihnen zu ermöglichen, die Leistung des Unternehmens zu verbessern, geben Ihre Kollegen ihr Bestes.

Ich sagte: „Herr Präsident, ich habe eine Frage. Tatsächlich gibt es viele Grauzonen in den Details der „Sexpolitik“. Ich habe zum Beispiel die Möglichkeit, jeden Monat neue Mitarbeiterregeln hinzuzufügen. Angenommen, die Regel dieses Monats lautet, bei der Arbeit Badebekleidung zu tragen, aber ich kann normalerweise einige Kollegen bitten, mich mit kurzen Röcken zu verführen. Wie kann man diesen Konflikt unterscheiden? Wenn das Sozialamt Aktivitäten für mich organisiert, muss ich diese dann akzeptieren? Oder wenn ich einige Aktivitäten organisieren möchte und hoffe, dass die meisten Kollegen des Unternehmens daran teilnehmen, sollten diese dann als monatliche Mitarbeiterregeln betrachtet werden? Darüber hinaus werden die neuen Mitarbeiterregeln, die ich hinzugefügt habe, nach einer dreimonatigen Testphase zu dauerhaften Regeln, wenn sie reibungslos laufen. Wenn ich sie also stornieren möchte, wie kann ich unterscheiden? Es gibt auch die Abdeckung der „Sexpolitik“. Wenn ich zum Beispiel meine Kollegen bitte, sich nackt auszuziehen und bei mir zu Hause Hausarbeit zu machen, ich aber bei der Arbeit im Unternehmen bin, zählt das dann als sexuelle Dienstleistung?“

William, Sie sind sehr vorsichtig. Es stimmt, dass wir bei der Formulierung der „Sexualpolitik“ institutionelle Fragen nicht berücksichtigt und nur über sexuelle Angelegenheiten nachgedacht haben. Die „Sexpolitik“ wurde immer vom Sozialamt verfolgt. Vielleicht gab es vor Ihrer Ankunft ein halbes Jahr lang keine männlichen Kollegen, daher sind viele Aspekte noch nicht perfekt.

Tatsächlich werden Sie je nach Ihrer aktuellen beruflichen Ebene auch als Manager betrachtet. Sagen wir es so: Sie sind bereits mit den Abläufen im Unternehmen vertraut und vorerst der einzige männliche Kollege in der Firma. Ich werde Ihnen die institutionelle Macht der „Sexualpolitik“ geben. Sie können jederzeit Mitarbeiterregeln formulieren, ohne auf einmal im Monat beschränkt zu sein. Eine dreimonatige Probezeit ist nicht erforderlich. Stattdessen kann zur Vereinfachung der Verwaltung eine direkte Vollstreckung oder Ablehnung erfolgen.

Ich freute mich sofort und sagte: „Das ist wirklich sehr praktisch ...“ Doch der Präsident unterbrach mich mit einer Handbewegung.

Allerdings muss die Macht kontrolliert und ausgeglichen werden. Die Leiter der einzelnen Abteilungen haben weiterhin das Recht zu entscheiden, ob sie die von Ihnen neu eingeführten Mitarbeiterregeln befolgen. Denn in der „Sex Policy“ gibt es zwei Grundsätze, die absolut unabänderlich sind: den betrieblichen Betrieb nicht zu beeinträchtigen und weiblichen Kolleginnen keinen körperlichen Schaden zuzufügen.

Die Einzelheiten überlasse ich Ihnen, möchte aber noch einen Punkt hinzufügen: Kolleginnen haben das Recht, Ihre sexuellen Anfragen aus beruflichen oder gesundheitlichen Gründen abzulehnen.

„Ich bin mit diesen Bedingungen vollkommen einverstanden, aber was ist mit den widersprüchlichen Details? Außerdem wäre die ‚Sexpolitik‘ kontraproduktiv, wenn meine Kollegin mich ablehnt“, sagte ich.

Moment, „Sexualpolitik“ ist etwas anderes als sexuelle Anforderungen. „Sexualpolitik“ bezieht sich auf die allgemeinen Regeln, an die sich alle Mitarbeiter halten müssen, wie Kleidung, Verhalten und Umfang sexueller Dienstleistungen. Aber sexuelle Ansprüche sind individuell. Wenn Sie beispielsweise beim Prügeln mit einer Kollegin Sex haben möchten, hat diese das Recht, dies abzulehnen.

Aber ich möchte noch eine spannende Regel hinzufügen: Sie können Ihre Kolleginnen ungestraft vergewaltigen, wenn sie Ihre sexuellen Wünsche ablehnen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass es nicht erlaubt ist, den Körper zu schädigen und die normale Arbeit zu beeinträchtigen. Wenn eine Kollegin beschäftigt ist und ihre Dienste nicht erbringen kann, sollte dies unmissverständlich klargestellt werden. Das muss man sich zwar selbst aussuchen, aber im Allgemeinen handelt es sich bei einer sogenannten Vergewaltigung einfach nur um die Bereitschaft der Kollegin, das Angebot anzunehmen.

„Das erhöht zwar die Flexibilität, aber was ist mit nach der Arbeit?“, sagte ich.

Ah! Wie wäre es damit: Sie suchen sich 30 Kolleginnen aus, die jeden Abend mit nach Hause kommen und bei Ihnen übernachten? Ändern Sie es einfach dahingehend, dass Sie an jedem beliebigen Tag 30 Kolleginnen auswählen können, die Sie 24 Stunden lang begleiten. Während dieser Zeit werden sie Ihnen keinen Augenblick von der Seite weichen, es sei denn, Sie schicken sie weg, und Sie werden mit ihnen machen können, was Sie wollen. Jedenfalls ist jetzt in Ihrem Wohnheim genug Platz, um sie unterzubringen. Am nächsten Morgen kehren sie in die Firma zurück und werden von 30 neuen Kolleginnen abgelöst, die Sie bedienen. Natürlich haben Sie das Recht, über alle Kandidaten zu entscheiden. Wenn Sie damit Schwierigkeiten haben, können Sie auch Ihre Sekretärin bitten, 30 Kandidaten für Sie auszuwählen.

Ich sagte: „Der Vorschlag des Präsidenten ist sehr gut. Jeden Tag folgen mir 30 verschiedene Schönheiten, mit denen ich spielen kann. Wie kann ich so etwas Gutem widerstehen? Aber gehören dazu auch Ammen? Denn es gibt bereits Hunderte von Menschen, die mich mit Muttermilch versorgen, und manchmal hätte ich gerne, dass einige Frauen noch ein paar Nächte bei mir bleiben.“

Zu diesen 30 Personen sollte auch die Amme gehören, denn wenn es zu viele Personen sind, reicht Ihr Zuhause nicht aus, um sie unterzubringen, und außerdem wird es für jeden unpraktisch, sich in der Gesellschaft zu bewegen. Was die Personalauswahl betrifft, liegt die Entscheidung bei Ihnen. Sie können diese 30 Kolleginnen einen Monat lang auswählen.

Möchten Sie Regeln hinzufügen?

„Ja, es gibt Konflikte in einigen Regeln, und ich möchte sie jetzt klären. Was sexuelle Dienstleistungen betrifft, was sind sexuelle Dienstleistungen? Zählt es, wenn ich Kolleginnen auffordere, obszöne Dinge zu sagen? Was bedeutet es, den Körper zu verletzen? Zählt das Schlagen auf den Hintern als Verletzung? Und wie viele Personen werden im Hinblick auf die Anzahl der bedienten Personen als den Betrieb des Unternehmens beeinträchtigend betrachtet?“, fragte ich.

Ja, es wäre zu kompliziert, jedes einzelne zu beschriften. Vereinfacht ausgedrückt ist alles, was Sie sexuell erregt, glücklich macht und Stress abbaut, eine sexuelle Dienstleistung. Was den Schaden angeht, führt einfacher, gewöhnlicher Sex, egal wie intensiv er ist, nicht dazu, dass Arbeitnehmer eine Auszeit nehmen müssen. Wenn ein Arzt einer Kollegin nachweist, dass sie wegen sexueller Dienstleistungen eine Freistellung zur Erholung braucht, dann schadet das ihrem Körper.

Was den Betrieb des Unternehmens angeht, möchte ich es den Mitarbeitern überlassen, selbst zu entscheiden, mit Ausnahme von 30 Personen pro Tag. Die Mitarbeiter hören also auf Ihre Anweisungen, können jedoch selbst entscheiden, wie lange sie Sie bedienen, damit ihre Arbeit dadurch nicht beeinträchtigt wird. Denn der Hauptzweck der „Sexpolitik“ besteht darin, dass weibliche Kolleginnen männliche Kollegen bedienen, wenn diese sich ausruhen oder wenig zu tun haben.

Dies gibt Ihnen genügend Freiraum.

Tatsächlich ist das Geschäft des Unternehmens seit Ihrem Einstieg bei uns stark gewachsen. Alle Abteilungen drängen die Personalabteilung, jeden Tag schnell neues Personal einzustellen. Ich denke, dass die Gesamtzahl der Mitarbeiter des Unternehmens innerhalb von drei Jahren 400.000 übersteigen wird. Natürlich werden Ihnen Ihre Bemühungen auch mehr neue Kolleginnen zum Spielen bescheren.

Ich sagte: „Danke, Herr Präsident. Ich verstehe. Das ist völlig klar.“